1. Suppression des ressaisies pour le gestionnaire de paie
2. Autonomie d’accès aux soldes de ses compteurs pour les salariés
3. Gestion automatisée du circuit de validation des demandes de congés pour les managers

1. Sécurité et qualité des données RH
2. Adaptation aux règles RH de chaque entreprise

1. Réduction des tâches chronophages
2. Collecte des informations en temps réel
3. Disponibilité pour la pédagogie de la paie et l’intégration des nouveaux arrivants

1. Création et personnalisation des formulaires d’entretien
2. Suivi des objectifs et valorisation des performances
3. Pilotage des campagnes automatisé et simplifié